职工在法定节假日期间因病不幸身亡，能否算作

法定节假日因病身亡不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。法定节假日非工作时间，因此不能视同工伤。不及时处理可能导致家属无法获得工伤赔偿，经济负担加重。
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不算工伤。1.首先确认死亡是否发生在法定节假日，非工作时间不属工伤范畴。2.按疾病死亡处理，协助家属准备医疗证明等材料，申请相关社会保险赔偿。3.与公司沟通，看是否能获得人道主义补偿或慰问金。4.若公司拒绝，且家属认为权益受损，可咨询律师，考虑通过法律途径维权。
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此情况通常不能按工伤处理，应按疾病死亡处理。处理方式需依据实际情况选择，如申请疾病相关的社会保险赔偿或与公司协商人道主义补偿。若存在争议，可考虑法律途径解决。