单位辱骂员工怎么办

单位辱骂员工可报警处理。依据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人属违法行为，不及时处理可能导致员工心理创伤、工作积极性下降等严重后果。
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单位辱骂员工，常见处理方式有报警、协商或诉讼。若情节轻微，可先尝试与单位协商；若协商无果或情节严重，建议报警并考虑诉讼，以维护自身权益。
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单位辱骂员工应维权。具体操作：1. 保留证据，如录音、视频等；2. 尝试与单位沟通，要求停止辱骂并道歉；3. 若沟通无果，向当地派出所报警，提供证据；4. 必要时，咨询律师提起诉讼，维护名誉权。