眼睛在工作时间突然看不见，工伤认定标准是什

眼睛工作时间看不见，需依据工伤认定标准判断。依据《工伤保险条例》，单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或其亲属申请。未及时认定，可能影响工伤待遇及赔偿。
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眼睛工伤认定怎么办？操作如下：1.单位申请：事故后30日内，单位向社保部门提出工伤认定申请。2.职工申请：若单位未申请，职工或其亲属可在1年内，直接向社保部门提出申请，需准备相关医疗证明及事故情况说明。3.等待认定：提交申请后，等待社保部门进行调查与认定，期间可咨询进度。
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工伤认定常见方式为单位申请或职工及其亲属申请。单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请，以确保权益得到保障。
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眼睛于工作时间内突发失明，需对照工伤认定标准来确定。按照《工伤保险条例》规定，单位有责任在事故发生后30天内提交工伤认定申请，否则职工或其家属有权在一年内代为申请，以免延误工伤权益的保障及赔偿申请。
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眼睛工伤认定的具体流程简述如下：单位应在事故发生后30天内，主动向社会保险部门提交工伤认定申请；若单位未能在规定时间内行动，职工或其亲属有权在一年内，携带必要的医疗证明材料及事故报告，直接向社保部门提出认定申请，之后耐心等待社保部门的审核与认定结果，期间可适时查询申请进度。
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针对工作期间眼睛失明的情况，工伤认定的途径主要由单位或职工及其家属发起。单位应在事故发生后30日内向社保机构提出认定申请；若单位未履行此责任，职工或其近亲属可在一年期限内自行向社保部门申请，确保个人权益不受损，同时准备好医疗诊断书及事故详情描述。