员工脚受伤骨折公司怎么赔偿

员工脚受伤骨折，公司应依法赔偿。依据《工伤保险条例》，公司需垫付医药费，发放停工留薪期工资，并负责护理及伙食补助。若不及时处理，可能影响员工康复及公司法律责任。
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员工脚骨折，公司应赔偿。具体操作：1. 立即送医，垫付医药费；2. 按原待遇发放停工留薪期工资；3. 若需护理，单位负责安排或支付护理费；4. 住院期间，按当地标准发放伙食补助费；5. 根据伤残等级，依法进行赔偿。
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员工脚骨折，公司常见处理方式为垫付医药费、发工资、负责护理等。选择方式时，应依据《工伤保险条例》规定，结合员工伤情及实际需求，确保合法合规，维护员工权益。