试用期不办入职的吗

试用期需办入职，试用期包含在劳动合同内。依据《劳动合同法》，不办入职则试用期不成立，视为正式合同期。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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试用期争议常见处理为协商和劳动仲裁。首先应与用人单位协商，要求合法权利；协商不成时，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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试用期需入职。操作如下：1. 与用人单位明确试用期条款，确保入职手续齐全；2. 如遇争议，先与用人单位协商，要求按正式员工对待；3. 协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁，维护合法权益。