试用期无过错被解雇赔偿标准

试用期无过错被解雇，单位需支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，单位违规解雇需按经济补偿标准二倍赔偿，否则劳动者将面临经济损失，且可能影响其再就业及生活稳定。
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试用期无过错被解雇，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的处理方式。
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试用期无错被辞，应这样处理：1. 与单位协商，要求按《劳动合同法》支付二倍赔偿金，并结清工资。2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁仍不满，可诉诸法院，通过法律途径维护自身合法权益。