节假日做寒假工，工资并非默认是平时的三倍。依据《劳动法》，法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若非法定休假日，则不一定享受三倍工资，未按规定支付可能损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日工资需分情况。1.若合同已明确节假日工资为三倍，则按合同执行；2.若合同未明确，但属于法定休假日工作，应要求支付三倍工资；3.若非法定休假日或合同有特别约定，则按约定或实际出勤计算工资；4.遇争议，先与雇主协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日做寒假工工资问题，常见处理方式是查询合同并协商。应先查看劳动合同是否明确节假日工资标准，再与雇主协商，确保合法权益得到保障。若合同未明确，可参考相关法律法规争取权益。
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