基本工资加班费需依合同约定或实际工资计算。如仅按“基本工资”算加班费，可能违法。依据《劳动法》，加班费应以劳动合同约定工资或实际工资为基准。若仅按基本工资算，可能忽视奖金、津贴等，导致加班费偏低，损害员工权益。严重时，员工可能因加班费计算不公而提起诉讼，影响企业声誉与稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班费计算方式常见为按合同约定工资或实际工资计算。处理方式需视劳动合同内容：若合同明确工资，则按约定；若不明确，则按实际工资（含奖金、津贴等）。选择时应确保合法、公平，避免引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班费计算分情况：1. 合同有约定，按约定工资算；无约定或不明确，按实际工资算，需包含奖金、津贴等。2. 具体操作：查看劳动合同，有明确工资约定的，按约定数额计算加班费；无明确约定的，统计过去一年实际收入，包括所有奖金、津贴，以此为准计算。
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