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降薪3个月了可以申请劳动仲裁吗?

吴亮律师2025-07-25宁波奉化区律师

可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,降薪属于劳动报酬争议,可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损,如工资损失、社保缴纳基数降低等。
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降薪问题常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁,根据仲裁结果决定是否起诉。
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可以申请仲裁。具体操作:1. 收集降薪证据,如工资条、劳动合同等;2. 尝试与公司协商,表达诉求;3. 协商无果,向劳动监察大队投诉;4. 投诉未解决,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据材料;5. 根据仲裁结果,考虑是否提起诉讼。

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