员工请假期间死亡公司需赔偿么

员工在请假期间死亡，公司是否需要赔偿，取决于死亡是否与工作相关。公司是否需要赔偿主要取决于员工死亡是否属于工伤或视同工伤情形。具体如下：1. 若死亡属于工伤：如员工请假期间因执行公司安排的任务发生意外死亡，或突发疾病在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤或视同工伤，公司需承担相应赔偿责任。2. 若死亡与工作无关：如员工请假期间因个人原因（如突发疾病、交通事故非因工等）死亡，通常不属于工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，但可能根据企业内部规定或人道主义给予一定补助。3. 若存在上下班途中交通事故：如员工请假后在合理时间内返回住所途中发生非本人主要责任的交通事故死亡，也可能被认定为工伤，公司需依法赔偿。
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员工请假期间死亡是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定判断。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，工伤认定需满足特定条件。其中第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”如果员工请假期间仍在其正常工作时间范围内，且是在履行工作职责过程中突发疾病死亡，可以视同工伤。此外，《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，也属于工伤情形。因此，如果员工请假后在合理时间内返程途中发生非本人责任的交通事故死亡，也可认定为工伤。综上，若员工死亡符合上述法律规定，公司应依法承担工伤赔偿责任；否则，不适用工伤赔偿，公司无需赔偿。
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员工请假期间死亡涉及公司赔偿问题，建议采取以下实用行动步骤：1. 确认死亡性质：首先应收集死亡证明、医院病历、目击证人证言等资料，确认死亡是否与工作有关，如是否因职业病、执行工作任务或突发疾病死亡。2. 提交工伤认定申请：如怀疑属于工伤或视同工伤，应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期可能丧失赔偿权利。3. 收集完整证据材料：包括请假记录、工作任务证明、行程轨迹、医疗记录、交通事故责任认定书（如适用）等，确保证据链完整有效。4. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿程序较为复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑死亡与工作的关联性、是否符合工伤认定标准以及证据的充分性。如情况复杂，建议及时向律师咨询，以保障合法权益。
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员工请假期间死亡涉及公司赔偿问题，存在以下法律风险：1. 工伤认定失败风险：如员工请假期间死亡，但无证据证明其死亡与工作相关，可能导致无法认定为工伤。例如，某员工请假外出旅游途中突发疾病死亡，虽在48小时内抢救无效，但因其不在工作岗位，最终未被认定为工伤。2. 诉讼时效过期风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。若家属未及时申请，可能丧失工伤赔偿权利。例如，某员工在请假期间执行公司任务时死亡，家属一年后才提出认定申请，最终被拒绝受理。3. 证据链不完整风险：缺乏关键证据（如任务安排记录、死亡原因鉴定、上下班路线证明等）可能导致工伤认定失败。例如，员工在上下班途中遭遇非本人责任的交通事故死亡，但未能提供交警出具的责任认定书，影响工伤认定结果。