因被迫离职，是否应提供离职证明？

公司应提供离职证明。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者被迫离职，单位需承担责任提供证据，若不提供将承担不利后果。严重情况可能导致单位面临法律诉讼及赔偿。
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处理被迫离职要求离职证明的方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据证据裁决。
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公司应开离职证明。操作如下：1.与公司HR沟通，说明情况要求开具；2.若拒绝，收集证据如辞职信、聊天记录等；3.向劳动监察大队投诉，请求介入；4.仍不解决，申请劳动仲裁，提交证据。