上班不签劳动合同怎么赔偿

不签劳动合同，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，应支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位可能面临法律处罚。
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未签劳动合同应赔偿。操作：1. 与用人单位沟通，要求签合同或支付赔偿；2. 若遭拒，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决；4. 如不服仲裁，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商或诉讼。优先与用人单位协商，要求支付二倍工资；协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。