煤矿职业病人调离原岗位怎么办

煤矿职业病人应调离原岗位，用人单位需负责调整。依据《劳动合同法》，劳动者患病不能从事原工作，用人单位应调整岗位。若不及时调整，可能导致病情加重，影响健康，甚至引发劳动争议。
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煤矿职业病人需调岗。具体操作：1. 确认劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作；2. 用人单位与劳动者协商，调整至合适岗位；3. 如调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
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处理方式有调整岗位或解除合同并补偿。选择时应考虑劳动者健康状况和岗位适应性，若调整岗位后仍不胜任，可选择解除合同并依法补偿。