因59岁时的工伤，赔偿如何确定？

60岁因59岁工伤被定为残疾，赔偿应按人身损害由用人单位承担。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，60岁已达退休年龄，不享受劳动法保护，故按人身损害赔偿。若不及时处理，可能导致赔偿无法落实，权益受损。
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60岁工伤残疾赔偿需协商或诉讼。具体操作：1.与用人单位协商，明确赔偿金额和方式；2.若协商无果，收集证据，如医疗记录、工伤证明等；3.咨询专业律师，准备诉讼材料；4.提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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处理此问题常见方式为协商、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，以确保权益得到保障。