单位无理由停薪留职不合法。依据《劳动合同法》，停薪留职需双方协商，单位单方面决定违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对无理由停薪留职，可协商、仲裁或诉讼。先尝试与单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位无理由停薪留职不合法。应对方式：1.与单位协商，要求恢复工作或支付相应补偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起劳动诉讼。
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