暑假工上夜班是否有600元需依据劳动合同或协议。分析：暑假工上夜班是否有额外的600元补贴，这主要取决于你与雇主之间签订的劳动合同或工作协议中的具体约定。如果合同中明确规定了夜班补贴的数额为600元，则你有权要求雇主支付。若合同未提及或数额不符，则需双方协商或通过法律途径解决。提醒：若雇主拒绝支付且双方协商无果，或存在其他严重侵害你权益的行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。- 协商：首先尝试与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务，看是否能达成一致。- 选择方式：若协商无果，且你的权益受到明显侵害，建议采取法律途径，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与雇主进行沟通，明确夜班补贴的约定，提出你的诉求。2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。仲裁期间，需保持与仲裁委的沟通，配合其调查。3. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持你的主张。同时，注意保护自己的合法权益，避免受到二次伤害。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。
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