学校未交社保每月补助是违法吗

学校未交社保而给予补助不一定违法，需具体分析。分析：学校作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。如果学校未依法缴纳社保，而是选择给予补助，这可能涉嫌违反《社会保险法》等相关法律法规。然而，是否违法还需考虑补助的性质、金额以及是否对员工权益造成实质损害等因素。若补助不足以弥补员工因未缴纳社保而可能遭受的损失，或学校存在故意规避法律责任的情形，则可能构成违法。提醒：当发现补助金额明显偏低，或学校存在其他违反劳动法的行为时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身诉求，要求学校依法缴纳社保或提高补助金额至合理水平。同时，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明学校未依法缴纳社保的事实。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。3. 仲裁或诉讼阶段：如协商和投诉均未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分准备证据，如证人证言、书面材料等，以证明自身诉求的合理性和合法性。同时，注意遵守仲裁或诉讼程序规定，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，针对学校未交社保而给予补助的问题，常见的处理方式包括与学校协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与学校进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若劳动监察部门未能有效解决问题，或员工认为自身权益受到严重侵害，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。