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劳务合同签订后两天内想离职,有什么后果?

吴亮律师2025-07-19宁波奉化区律师

签订劳务合同后两天内离职,需提前通知用人单位。依据《劳动法》,劳动者有辞职权,但需提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位。若未按规定通知,可能影响个人职业声誉及后续就业,甚至面临法律责任。
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离职常见处理方式为提前书面通知。选择处理方式时,应考虑是否在试用期内,试用期提前三日通知,非试用期则提前三十日。同时,确保通知形式为书面,并保留好通知证据。
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劳务合同签后可离职。操作如下:1.确定是否在试用期内,试用期内提前3天书面通知用人单位;2.非试用期则提前30天书面通知;3.书面通知需明确离职意向及日期;4.保留好通知证据,如邮件回执、快递单号等;5.等待期满,办理离职手续。

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