公司强制放假只给底薪不合法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工停产，用人单位应支付工资或生活费。否则，劳动者权益受损，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制放假只给底薪，常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商，要求合理支付；协商无果，则向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制放假底薪不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按规支付工资或生活费；2.若协商无果，收集证据，如工资条、放假通知等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，要求裁决；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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