试用期最后一天被解雇不一定合法。根据《劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合条件则合法；否则，属违法辞退，需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇的常见处理方式有协商和仲裁两种。若用人单位能证明不符合条件，可与劳动者协商解决；若无法证明，劳动者可选择劳动仲裁维护权益，根据《劳动合同法》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇需分情况。若用人单位能证明不符合条件，接受解雇即可；若不能证明，应：1. 与用人单位沟通，要求提供解雇理由和证据；2. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；3. 保留相关证据，如合同、解雇通知等，以备后续维权使用。
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