小集体工龄在退休时没有计算，有哪些解决办法？

小集体工龄未计入退休待遇，可申请工龄认定并追溯补发。分析：根据相关政策，工龄是影响退休金计算的重要因素。若小集体工龄在退休时未被计算，可能因档案缺失、单位疏漏或政策理解偏差导致。您有权向所在单位或社保部门提出申请，要求重新审核并认定工龄，以确保退休金计算的准确性。提醒：若多次申请无果，或退休金计算存在明显不公，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：收集证明工龄的材料，如工作证、工资单等，与单位人事部门沟通，要求重新审核并认定工龄。2.向社保部门申请：携带个人身份证明、工作档案等材料，前往当地社保部门提出申请，要求认定工龄并调整退休金。社保部门将进行调查核实，并依据政策作出决定。3.劳动仲裁：若单位拒绝配合或社保部门未予认定，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁机构裁决单位或社保部门履行认定工龄的义务。4.诉讼途径：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分举证，证明工龄未计入退休待遇的事实及由此造成的损失。
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处理方式：从法律角度看，解决小集体工龄未计入退休待遇的问题，主要有以下几种方式：一是与所在单位协商解决，要求单位重新审核工龄；二是向当地社保部门提出申请，要求认定工龄并调整退休金；三是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；四是必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与单位协商和向社保部门申请，这两种方式较为直接且成本较低。若协商无果，再考虑仲裁或诉讼途径。