员工病假工资问题怎么解决

员工病假工资应依法支付，不得克扣。依据《劳动法》相关规定，病假工资可低于最低工资标准，但不得低于80%。未及时处理可能导致劳动争议及赔偿。
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处理员工病假工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与劳动者协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。
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病假工资需依法处理。具体操作：1. 核查员工病假证明；2. 按法规计算应支付工资；3. 与员工沟通确认；4. 按时支付，避免纠纷。如遇争议，及时寻求法律途径解决。