没签劳动合同被员工告到劳动仲裁怎么办

没签劳动合同被员工告到劳动仲裁时，企业可能面临支付双倍工资的风险。
用人单位未与员工签订书面劳动合同，且用工超过一个月的，员工可依法主张双倍工资。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 若用工时间超过一个月但不满一年，用人单位应当支付双倍工资，这是法律的强制性规定。
2. 若员工入职一个月内单位已提出签订合同但员工拒绝，用人单位可依法解除劳动关系，避免双倍工资责任。
3. 若员工入职不足一个月即离职，单位可不支付双倍工资，但需承担举证责任。
4. 若双方存在事实劳动关系但未签订书面合同，员工仍可通过证据主张相关权益。
5. 若仲裁请求已超过一年时效，用人单位可提出时效抗辩以减轻责任。
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没签劳动合同被员工告到劳动仲裁，法律依据是《劳动合同法》第八十二条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，只要员工入职满一个月仍未签订书面合同，用人单位就应当依法支付双倍工资作为惩罚性赔偿。

结合本案情况，如果员工已经工作超过一个月，且用人单位未能举证证明曾主动要求签订合同而员工拒绝，那么员工主张双倍工资的请求将大概率获得仲裁支持。同时，该法条还规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付双倍工资，进一步强化了用人单位依法签订合同的义务。

因此，用人单位应高度重视合同签订问题，避免因疏忽或侥幸心理导致不必要的法律后果。
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没签劳动合同被员工告到劳动仲裁，建议您从以下几个方面着手应对。
1、立即整理员工入职记录和沟通材料：收集员工入职时间、工资发放记录、工作安排等资料，确认是否超过一个月未签合同，为应诉提供基础证据。

2、审查是否存在员工拒绝签订合同的情况：如曾多次通知员工签订合同但其拒绝，应保留书面通知、邮件、聊天记录等证据，以便在仲裁中主张免责。

3、与员工协商解决争议：如证据显示确系用人单位责任，可考虑协商支付部分双倍工资以达成和解，避免仲裁带来的声誉损失和经济损失。

4、准备应诉材料并积极应对仲裁：如无法协商，需准备答辩材料、证据清单、证人证言等，依法参与仲裁程序，争取减轻责任。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、员工的工作年限以及企业的实际损失。建议尽早咨询专业律师，制定最有利于企业的应对策略。

如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们，我们将为您提供专业支持。
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没签劳动合同被员工告到劳动仲裁，可能存在以下法律风险。
1、双倍工资赔偿风险：例如，某员工入职已满三个月，企业仍未与其签订书面合同，员工仲裁主张双倍工资，仲裁机构通常会支持两个月的双倍工资差额。

2、证据链断裂风险：如企业无法提供员工入职时间、合同签订通知等证据，仲裁机构可能采信员工主张，推定用工时间更长，从而增加赔偿金额。

3、企业信誉受损风险：一旦仲裁裁决公开或员工在社交平台传播，可能影响企业形象，导致其他员工效仿或人才流失。

以上风险表明，未签劳动合同不仅可能带来经济上的损失，也可能对企业长期发展造成负面影响。企业应引以为戒，规范用工管理。