员工因过错被开除通常无补助。依据《劳动合同法》，若员工过错导致用人单位重大损害，用人单位可不予补偿。不及时处理可能导致用人单位面临法律风险和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被开除视情况处理。若员工有过错，单位可不补偿；若双方有争议，可先内部协商，协商无果则申请劳动仲裁委员会调解；调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被开除处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如双方有意愿可先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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