员工出差出事故，应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工作原因受伤或下落不明属工伤，一年内可向人社局申请，逾期可能影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工出差事故，常见方式为申请工伤认定。根据事故情况，收集相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明等，及时向人社局提交申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出差事故需处理。具体操作：1. 立即救治伤员，确保安全；2. 收集事故证据，包括现场照片、目击者证言等；3. 准备工伤认定材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断书；4. 向人社局提交工伤认定申请，跟进认定进程。
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