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公司口头降薪超过半年算默认吗

吴亮律师2025-09-14宁波奉化区律师

公司口头降薪超过半年不算默认。根据《劳动争议调解仲裁法》,员工被降薪可提出劳动仲裁,时效期为一年。不及时处理可能导致权益受损,无法追回损失。
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公司口头降薪应应对。具体操作:1. 保留证据,如聊天记录、工资单等;2. 与公司HR或负责人协商,要求恢复薪资或明确降薪原因;3. 协商无果,向劳动监察大队投诉;4. 若投诉未解决,提起劳动仲裁,维护自身权益。
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对公司口头降薪,常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。

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