五险一金自己要交多少公司要交多少

五险一金缴纳比例因地区而异，个人与公司各承担一部分。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴纳比例由各地区根据实际情况制定，但通常个人需承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%（部分地区可能不同），住房公积金比例一般为5%-12%（由个人和公司共同决定）；公司则需承担更高的比例，包括养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险和生育保险按一定比例缴纳，以及相同的住房公积金比例。提醒：若发现工资条中五险一金扣除比例异常或公司未按时缴纳，可能涉及违法，应及时咨询。
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处理方式：从法律角度，五险一金的缴纳问题通常通过以下方式处理：一是与公司财务部门或人力资源部门沟通，核实缴纳情况；二是向当地社保部门或公积金管理中心咨询，了解具体政策和规定；三是如公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉举报。选择方式：建议首先与公司内部沟通，如无法解决问题，再向相关部门咨询或举报，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与公司沟通：向财务部门或人力资源部门了解五险一金的具体缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳基数等，并要求公司提供相关证明文件。2. 咨询相关部门：如对公司提供的信息有疑问，可向当地社保部门或公积金管理中心咨询，了解具体政策和规定，以及个人权益如何保障。3. 投诉举报：如公司存在未按时缴纳、少缴或未缴五险一金等违法行为，可向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。注意，在处理过程中，应保留好相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。