离职后二次入职好吗

离职后二次入职可行，但需视公司制度而定。依据《劳动合同法》，单位会综合评估劳动者情况。《劳动合同法》规定，若未遵循平等自愿等原则，或约定试用期，可能面临法律风险，影响劳动关系稳定。
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离职后二次入职，常见处理方式有协商重新入职或按新员工流程入职。选择时需考虑原离职原因、单位态度及自身需求，若原离职原因不涉及严重问题，且单位欢迎，可协商重新入职；否则，建议按新员工流程重新应聘。
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离职后可二次入职。操作如下：首先，了解公司制度及态度；其次，若公司同意，协商入职条件，注意不得约定试用期；最后，签订正式劳动合同。若公司不同意，则考虑其他就业机会或按新员工流程应聘。