分拣员被辞应得补偿多少

分拣员被辞，补偿依据工作年限和月薪计算。依据《劳动合同法》，未按规定解聘需付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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分拣员被辞，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维权，根据具体情况选择最适合的方式。
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分拣员被辞补偿。操作：1. 确认解聘是否合法；2. 合法则按工作年限计补偿；3. 非法则要求双倍赔偿；4. 协商不成，申请劳动仲裁或诉讼。