哺乳期被调岗降薪，单位应依法赔偿。调岗降薪若违法，单位需按工作年限支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》，违法调岗降薪可要求赔偿，严重情况或涉及违法解雇，赔偿更重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期调岗降薪，处理需分情况。若单位合法调岗降薪，劳动者需接受；若违法，可拒绝并要求恢复原岗原薪或索赔。严重情况可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期调岗降薪，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位沟通协商，要求合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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