针对问题有癫痫病工厂要辞退我怎么办，我想进一步了解我有癫痫病是否合法？

你有癫痫病，工厂要辞退你是否合法，需视具体情况而定。
根据劳动法规定，员工因病不能胜任工作，用人单位在满足一定条件后可以解除劳动合同，但必须依法操作。具体如下：
1. 若你因癫痫病导致无法胜任当前工作，且用人单位已提供培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依法解除劳动合同。
2. 若你尚在医疗期内，或未经过岗位调整或培训程序，工厂直接辞退你则属于违法解除劳动合同。
3. 若你的病情不影响工作能力，且未对工作安全构成威胁，工厂无正当理由辞退你，则构成违法解除，你可以主张赔偿。
4. 若工厂以“患病”为由解除合同，但未提前30日通知或支付一个月工资，也属于程序违法，你可以要求经济补偿。
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根据《劳动合同法》第四十条规定，工厂辞退患病员工需满足法定条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。结合你的情况，若你已过医疗期，且经培训或调岗仍无法胜任工作，工厂辞退你才具有法律依据。反之，若未履行上述程序或你尚在医疗期内，工厂辞退行为违法。因此，判断辞退是否合法，需重点考察你是否已过医疗期、是否接受过岗位调整或培训，以及是否确实不能胜任工作。
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针对你因癫痫病被工厂辞退的情形，建议采取以下行动：
1. 确认医疗期：核实你是否已过法定医疗期。若仍在医疗期内，工厂无权解除劳动合同。
2. 收集证据：保留病历、诊断证明、劳动合同、辞退通知、培训或岗位调整记录等证据，用于后续维权。
3. 咨询专业律师：向劳动法律师咨询，确认辞退行为是否合法，并评估是否可主张赔偿。
4. 申请劳动仲裁：如确认辞退违法，可在仲裁时效内向劳动仲裁机构申请赔偿，包括违法解除赔偿金或继续履行合同。
选择解决方案时，应重点考虑你是否具备继续履行劳动合同的能力，以及维权成本与实际收益之间的权衡。
建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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因癫痫病被工厂辞退，可能面临以下法律风险：
1. 被认定为合法解除劳动合同：例如，若你已过医疗期且经培训或调岗仍无法胜任工作，工厂依法解除合同，你将无法主张赔偿。
2. 证据不足导致维权失败：若你无法提供医疗期证明、岗位调整记录等关键证据，仲裁机构可能不支持你的主张，导致维权失败。