针对问题公司不给离职可以打电话投诉吗，我想进一步了解公司不批离职我该如何处理

公司不批离职时，员工可依法自主解除劳动合同，无需公司批准。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若存在试用期情况：试用期内员工提前3日通知公司即可解除劳动合同，通知形式可以是书面、邮件、微信等，无需公司批准。公司不批离职属于违法行为，员工到期后可直接离职。
2. 若存在正式用工情况：正式员工提前30日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。书面形式包括辞职信、离职申请邮件（需有明确发送和接收记录）等，30日期满后，无论公司是否批准，员工均可离职。
3. 若存在公司过错情况：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可以随时通知公司解除劳动合同，无需提前通知，且公司不批离职的行为无效。
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针对公司不批离职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为员工依法解除劳动合同提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予了员工解除劳动合同的权利，且此权利的行使不以用人单位批准为前提。在你遇到的公司不批离职情况中，若你是正式员工，只要提前30日以书面形式通知了公司，无论公司是否批准，30日期满后劳动合同即解除；若你处于试用期，则提前3日通知即可。公司以不批准为由阻止你离职，违反了上述法律规定，你的离职行为合法有效。
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面对公司不批离职的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 以书面形式提交离职申请并留存证据：提交书面离职申请，如纸质辞职信需让公司相关负责人签收并保留签收记录，或通过公司指定邮箱发送离职邮件并保留发送成功凭证和邮件内容截图。这样能证明你已按规定履行通知义务，为后续维权提供依据。
2. 与公司相关负责人沟通并明确告知法律规定：主动与直属领导或人力资源部门沟通，说明你已按《劳动合同法》规定提前通知离职，要求公司配合办理离职手续。沟通时可录音或保存聊天记录，若公司仍拒绝，这些记录可作为投诉或仲裁的证据。
3. 向当地劳动监察大队投诉：若沟通无果，收集好书面离职申请、沟通记录等证据，拨打当地劳动监察大队电话或前往现场投诉。劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司为你办理离职手续。
4. 准备申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后公司仍不配合，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司办理离职证明、结清工资、转移社保和档案等。
选择解决方案时，应优先考虑沟通协商，若协商不成再逐步采取投诉、仲裁等法律途径，同时注意保留好所有相关证据。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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公司不批离职的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起你的重视：
1. 工资结算和经济补偿风险：如果公司不批离职并以此为由拖欠你的工资，你将面临工资无法及时足额获得的风险。例如，你按规定提前30日书面通知公司离职，30日期满后公司不仅不办理离职手续，还拒绝支付你最后一个月的工资，此时你需要通过法律途径追讨工资，可能耗费时间和精力。
2. 社保和档案转移风险：公司不配合办理离职手续，可能导致你的社保无法及时转移，影响你在新单位的社保缴纳，甚至造成社保断缴。同时，档案转移不及时也可能影响你未来的就业、政审等。比如，你找到新工作后，因原公司不转出档案，新单位无法为你办理入职手续，进而影响你的职业发展。