62周岁工作8年签合同可以吗

62周岁已超退休年龄，一般不可签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者需满足法定劳动年龄，退休年龄后合同终止。不及时处理可能导致雇佣关系不受法律保护，出现纠纷难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超退休年龄雇佣，建议签劳务合同。选择处理方式时，应考虑双方权益保护及法律合规性，劳务合同更适合退休人员的雇佣关系，确保双方权利义务明确。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
62岁不可签劳动合同。处理方式：1. 签劳务合同，明确工作内容、报酬等；2. 若需继续工作，确保合同符合《劳动法》对劳务关系的规定；3. 注意合同条款，避免违法违规，保障双方权益。具体操作需根据实际情况调整，确保合法合规。