高温津贴是达到多少温度才算高温

高温津贴是否发放及发放标准与具体温度密切相关。是否发放高温津贴主要依据工作环境温度是否达到一定标准。如果存在以下情况，高温津贴应予发放：1. 如果日最高气温达到或超过35℃，且职工从事室外露天作业，用人单位应依法发放高温津贴。2. 如果工作场所温度无法通过有效措施降至33℃以下，无论是否为室外作业，也应发放高温津贴。3. 如果用人单位已采取有效降温措施，使工作场所温度低于33℃，则可不发放高温津贴。4. 如果地方省级政府制定了更为细化的高温津贴发放标准（如温度起始点、补贴金额、发放月份等），应优先适用地方规定。5. 如果劳动合同中明确约定了高温津贴的发放条件和标准，即使高于法定标准，用人单位也应履行合同义务。6. 如果用人单位未依法发放高温津贴，职工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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高温津贴的法律依据主要来自《防暑降温措施管理办法》。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体而言，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。该办法授权省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定高温津贴标准，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，在判断用人单位是否应当发放高温津贴时，应首先判断是否符合“35℃以上高温天气”或“工作场所温度超过33℃且无法有效降温”的情形。若符合上述条件，用人单位未发放高温津贴则涉嫌违法，劳动者可依法维权。同时，地方性法规或政策若对高温津贴有更详细的规定，也具有法律效力，应一并适用。
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针对高温津贴相关问题，建议采取以下实用措施。1. 查阅地方规定：各地高温津贴标准和发放条件不一，建议先查阅所在省、市、县发布的高温津贴政策文件，了解具体温度标准、发放时间和金额。2. 收集证据材料：保留工作期间的气象证明、工作场所温度记录、劳动合同、工资条等资料，作为高温津贴应发未发的依据。3. 与用人单位沟通：在掌握地方规定和自身工作环境信息后，可向用人单位提出高温津贴发放请求，争取协商解决。4. 申请劳动监察或仲裁：如用人单位拒绝发放，可向当地劳动监察部门投诉，或在仲裁时效内申请劳动仲裁，要求补发高温津贴。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及维权成本。建议在证据确凿、沟通无效的情况下，优先选择劳动仲裁或诉讼方式维权。如需进一步了解高温津贴的具体适用标准或维权流程，建议联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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高温津贴未依法发放可能带来以下法律风险。1. 仲裁或诉讼风险：例如，某建筑工人在连续多日37℃高温下从事露天施工，但单位未发放高温津贴，工人可依法申请劳动仲裁要求补发，单位将面临败诉风险。2. 行政处罚风险：例如，某制造企业未按规定向车间工人发放高温津贴，被劳动监察部门查实后，可能被责令整改并处以罚款。以上风险提示用人单位应依法依规发放高温津贴，避免法律纠纷和经济损失。