我签的合同是销售岗位，单位要调我到销售岗位

单位调岗需基于合法原因，若符合经营需要和员工能力，则合法。依据《劳动合同法》，公司有权合理调岗。不及时处理可能导致劳动争议或合同解除。
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单位调岗需审慎。操作如下：1.若调岗合理，接受并适应新岗位；2.若存疑，与单位沟通协商，明确调岗原因及条件；3.若协商无果且认为不合法，可准备证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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对单位调岗，常见处理方式有接受、协商或提起劳动仲裁。应根据个人情况选择，若认为调岗不合理，可协商或依法维权。