因工作能力不够想离职

针对您因工作能力不够想主动离职的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位过错导致的情况，用人单位一般无需支付经济补偿金。在【解答内容】中提到的经济补偿金支付情形，是针对用人单位因员工不能胜任工作而解除劳动合同的情况，与您主动离职的情况不同。因此，您主动离职，公司无需支付经济补偿金。
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从法律角度，您主动因工作能力不足离职需注意：1.确保提前通知公司，遵守劳动合同中关于离职通知期的规定；2.办理好工作交接，确保离职过程顺利；3.确认离职后的薪资结算、社保转移等事宜，避免后续纠纷。请确保离职过程合法合规，维护自身权益。
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若您认为自己能力不足，但公司希望您留下并调整岗位，您可以考虑以下操作：1.与公司沟通，明确表达您的担忧和意愿，了解可能的调整岗位方案；2.接受公司的岗位调整安排，并在新岗位上努力提升工作能力；3.如调整后仍不适应，可与公司协商解除劳动合同事宜。请根据实际情况与公司协商确定最佳方案。